一 | 精神的な不調で休む教員が過去最多を更新し続けているというニュースを、保護者のかたも目にされたかもしれません。 没有了勒布朗·詹姆斯，洛杉矶湖人对优质球员的吸引力似乎真的在大幅降低，一个只有森林狼在抢的库明加，湖人至今迟迟无法拿下，更扎心的是，湖人心心念念了一整个夏天，此前和湖人传出各种流言的克莱·汤普森，好不容易和独行侠达成买断，结果人家转头加盟了迈阿密热火，湖人想要引进汤普森的计划再次落空了。 根据消息，在和独行侠达成买断协议后，汤普森计划在度过澄清期后与迈阿密热火签下一份2年接近1300万美元的合同。「先生たちは大丈夫なのか」と心配してくださる方もいると思います。 正直なところ、現場は楽ではありません。ただ、「不幸せだ」と言い切るのも違うのです。今日は、教員の働き方に関する調査データをもとに、担任が感じている「本当のところ」をお伝えします。 教員の職業生活調査。这份合同的第二年为球员选项，意味着克莱在首个赛季结束后可以自行决定是否执行下一年的合同，很明显，汤普森想用这一年尝试冲击总冠军，也就是说，他认为热火会是总冠军的有力竞争者，相对的也就是说，在汤普森心里，湖人还没有足够的争冠实力，否则汤普森不会无视父亲老汤普森的期望，以及湖人整个夏天的造势追求。
二 | 自己成長や貢献で幸せを感じる一方、過重労働が不幸せの主因となっている実態がある。 湖人想要得到汤普森，在过去几年一直都不是什么秘密，并且汤普森的父亲老汤普森，一直希望汤普森可以回到家乡洛杉矶打球，此外，东契奇也希望可以和汤普森重新联手，但汤普森最终还是没有选择湖人，或许在汤普森看来，失去了詹姆斯的湖人，即使还有东契奇和里夫斯，也很难在西部杀出重围。不得不说，没有了詹姆斯的吸引力，即使湖人有洛杉矶的大舞台，也无法像前几年那样轻易吸引到优质争冠拼图加入了，相比之下，在得到詹姆斯之后，76人正在成为大量想要争冠的老将的理想去处，前有波普连夜加入，就有乐福表达希望加盟的意愿，他们就是奔着詹姆斯来的，而现在，又有一名福将因为詹姆斯选择加入76人了。 出典：パーソル総合研究所「教員の職業生活に関する定量調査」 精神疾患による教員の休職者が過去最多の1.3万人超。 雅虎体育援引Marc J. Spears的报道，独行侠助理教练菲尔·汉迪正在敲定加盟费城76人的协议，预计将进入主教练纳斯的教练组。深刻な人手不足と過重労働の悪循環がある。汉迪此前曾在猛龙时期与纳斯共事，双方拥有合作经历。此番如果正式加盟费城，也将是两人的再次联手。
三 | 出典：東洋経済オンライン「｢メンタル不調で休職｣が1.3万人､深刻な職業」 「誇りはある」というのは本心です パーソル総合研究所が行った調査に、興味深い結果があります。教員の「はたらく幸せ実感」は、全国の一般的な正社員よりもやや高かったのです。此外，汉迪还曾先后在骑士和湖人担任助教，并在两支球队执教过詹姆斯，帮助詹姆斯赢得了2016年和2020年的总冠军，他长期以球员发展和个人技术训练能力受到关注，汉迪的加入，可能会让76人复刻2020年湖人夺冠的剧本，尤其是让恩比德上演和浓眉一样的故事。そして、「はたらく不幸せ実感」は逆に低い。 实际上，现在的恩比德和2020年夺冠前的浓眉非常像，他们都是极具统治力的内线，人们也不否认他们的实力和天赋，但问题是，恩比德和浓眉在职业生涯里，一直被球迷视为脆皮内线的代表，在浓眉夺冠前，人们并不相信以他的耐操性可以支撑他健康打到总决赛，但和詹姆斯联手后，以及在湖人接受了汉迪的指导，浓眉在2020年一飞冲天，打出了极具统治力的一个赛季，并最终赢得了生涯第一座总冠军。 これは、私自身の実感とも重なります。日々の仕事の中で、子どもたちの成長に立ち会えること、「先生、わかった！」という表情を見られること。これは、他の仕事ではなかなか得られないものだと思います。 因此这一次，詹姆斯和汉迪的到来，或许也能让恩比德完成职业生涯的蜕变，詹姆斯的组织能力会让恩比德在场上打得更加轻松和有统治力，汉迪则可以让恩比德通过更专业的训练保持健康，打磨出更加出色的技术，就像2020年的浓眉一样，至少从目前的消息来看，恩比德在这个休赛期确实是玩命苦练的，身材越发精壮，并且健康状态良好，看来恩比德也是真的知道，新赛季是他夺冠的最佳机会，他真的想拼一把，或许这一次，轮到恩比德打破质疑，一举夺冠封神了，对此你怎么看呢？。調査でも、教員の約6割が「教員であることに誇りを感じている」と答えています。 特に、「新たな学び」「仲間とのつながり」「誰かの役に立っている実感」という３つの要素が、一般の正社員より高いという結果が出ています。この仕事には、確かに他の職業にはないやりがいがあるのです。 それでも「勧めたくない」という矛盾 けれど、同じ調査の中に、胸が痛くなる結果もあります。「教員という職業を近しい人に勧めたいか」という問いに対して、小中学校の教員の約6割が「そう思わない」と答えているのです。 誇りはある。
四 | でも、人には勧められない。この矛盾した感覚は、現場を知る教員なら多くの人がうなずくのではないでしょうか。原因ははっきりしています。過重労働です。 文部科学省の調査では、2024年度に精神的な不調で1か月以上休んだ教員は1万3310人で、過去最多でした。在職者に占める割合は1.44％。民間企業の平均0.5％と比べると、約3倍の高さです。行政への報告書作成や保護者対応、部活動の顧問など、教壇に立つ以外の業務が重くのしかかっています。 しかも、休む先生が出ても代わりの人員がなかなか見つからない。残った教員で無理やり回すことになり、その中からまた不調者が出る。この悪循環が、多くの学校で起きています。 若手の先生が、一番苦しんでいる 年代別に見ると、精神的な不調で休む割合が最も高いのは20代です。在職者に占める割合は2.21％に達しており、50代以上の約2倍です。
五 | また、休職した時点でその学校に勤務して３年未満という人が６割を超えています。 この数字は、現場にいると肌で感じます。経験の浅いうちに、授業準備や保護者対応、学級経営を一人で抱え込み、相談する相手も見つからないまま追い詰められていく。
六 | そして、結果的に「もう無理だ」となってしまう。近くで見ていると、本当につらいです。
七 | そして、その若手を支える側の教頭や副校長も、実は余裕がありません。保護者対応やトラブルの仲裁が集中し、業務範囲も不明確なまま、教員の中で最も多忙なポジションになっています。 さいごに 先生たちは、子どもの成長に立ち会えることに喜びを感じています。それは、いまも変わりません。ただ、そのやりがいだけに頼って、負担を置き去りにし続ければ、いずれ無理が来ます。そして、先生が倒れれば、その影響を受けるのは子どもたちです。 「誇りはあるけれど、人には勧められない」 この矛盾を少しでも解消していくためには、学校や行政の努力だけでなく、保護者の理解も必要です。先生が元気でいられることが、子どもたちにとっても、一番良い教育環境だと感じています。
八 | この記事が役に立ったら、こちらからフォローしていただけると嬉しいです。また、共感いただけた方は、リアクションで応援してもらえると励みになります。 ナナホシのおすすめ記事がLINEに届きます︕ 忙しいママや先生に知ってほしい教師の試した「教え方」と「子育て術」をまとめてお届けする、ナナホシ「教師の試した教え方と子育て術」が配信中。 毎週火曜日と金曜日の20時00分にお届けします。「子育ての手間を減らしたい」そんな方は、ぜひ友だち追加してください。 <友だち追加の方法> ■下記リンクをクリックして友だち追加してください。 LINEアカウントメディア（外部リンク） ※本リンクは「Yahoo!ニュース エキスパート」との取り組みで特別に設置しています。
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Published on:08:06:47
